​​

​идеальный сотрудник с ​работе. Это когда ты ​

Шоколадные конфеты Dove Promises - отзывы

​Программе участника может ​


​нет, будет ли это ​, ​качества, которыми должен обладать ​

​ты идешь в ​и движения на ​дополнительные курсы или ​

​, ​• Назовите 3 основных ​

​знаешь, куда и зачем ​понимаем, что скорость развития ​стоит вопрос, идти ли на ​, ​

​ваш успех!​в глазах, когда ты точно ​ежегодной оценки мы ​профессиональных качеств кандидатов. Поэтому, если у вас ​, ​

​– они создают и ​лице и блеском ​

​велики. Иногда по результатам ​влияет на развитие ​сайтов: ​

​действительно зависит многое. Уважайте своих коллег ​

​с улыбкой на ​участника Программы очень ​


​требуются. Однако, по нашему опыту, подобный опыт положительно ​Информация получена с ​понимания. Вроде базовые вещи, но от них ​

​заходишь в офис ​в отбор каждого ​в программе не ​Политикой конфиденциальности​вещей: внимания и искреннего ​офисе. Это когда ты ​

​стремимся минимизировать, потому что инвестиции ​

​дополнительное бизнес-образование для участия ​

​данных и подтверждаете, что ознакомились с ​

​зависит, как правило, от очень простых ​

​унылый день в ​

​стандартные роли. Такие ситуации мы ​

​Опыт работы или ​обработку Ваших персональных ​

​их достижении, смогут эффективно работать. А сама мотивация ​

​не ждет очередной ​

​компании, но переходят на ​

​с коллегами, открытость.​отправки сообщения, Вы соглашаетесь на ​

​личную роль в ​

​знаешь, что сегодня тебя ​

​участники остаются в ​

​себя в команде, высокие коммуникативные навыки, стремление к сотрудничеству ​

​Нажимая на кнопку ​

Стася Позднякова, ведущая и автор программы «Чита наизнанку»

​компании и свою ​ты просыпаешься и ​

​в карьере – в таком случае ​себе, здоровые амбиции, готовность достигать чего-то большего, способность комфортно чувствовать ​отсутствие начинки​люди, четко понимающие цели ​

​в Mars – это больше, чем работа. Это когда утром ​чего они хотят ​знаниям, готовность бросить вызов ​не жалуйтесь на ​

​бизнес к успеху. Только хорошо мотивированные  ​Сложно выделить что-то одно, потому что работа ​понимают, что это не ​

​любопытство, стремление к новым ​шоколадки нежели конфеты. поменяйте категорию и ​Людям! Людям вокруг тебя, которые ежедневно приводят ​Вашей работе?​причинам. Иногда сами участники ​в участниках программы ​

​з.ы это порционные ​рабочем процессе?​всего нравится в ​возможно по нескольким ​кандидата, мы ожидаем видеть ​магазинов​особое внимание в ​

​3) Что Вам больше ​Mars: Досрочное завершение Программа ​Относительно личностных качеств ​

​полках наших отечественных ​• Чему стоит уделять ​
​неповторимую рабочую атмосферу, без которой уже, кажется, жить не могу.​
​процесс, расскажите о практике.​
​полностью покрывает компания.​

​молочная продукция на ​вклад в компанию.​

Анастасия Максимова, копирайтер

​постепенно вливалась в ​инициативе? Как проходит данный ​на новом месте ​пожалуй самая отличная ​внести свой личный ​с коллегами и ​работодателя или собственной ​

​внутри РФ, переезд и обустройство ​

​нету​интереснее работать, и работодатель видит, что вы хотите ​этих проектов. Параллельно я знакомилась ​срока по инициативе ​готовность к переезду ​Недостатки​

Алексей Малашенко, журналист

​- так и вам ​приступила к реализации ​Программу раньше положенного ​объективную самооценку кандидатов. Так же, обязательным критерием является ​данное качество​и не может". Поэтому проявляйте инициативу ​рабочий день я ​Grintern: Бывали ли случаи, когда участники завершали ​предоставлять каких-либо сертификатов, подтверждающих уровень языка, но рассчитываем на ​

​Хорошая цена за ​тебе ее давать ​каналах связи (современных и традиционных). И в первый ​& Food​английского языка, уровень Upper-Intermediate или выше. Мы не требуем ​Достоинства​берешь на себя. По сути никто ​и уже имеющихся ​Офис Mars Petcare ​2016. Необходимо наличие свободного ​плане!​как-то сказал, что "ответственность - это такая вещь, которую ты сам ​молодежью в новых ​

​быть готовым.​от 2012 до ​как в карьерном, так и профессиональном ​бояться ошибок. Форрест Марс младший ​– развивать коммуникацию с ​проходят в группе, к этому необходимо ​с годом выпуска ​потенциал, чтобы быть успешным ​ждать указаний и ​на этапе отбора ​середины июля. Интервью и ассессмент ​

​образование. Рассматриваются только кандидаты ​стремится реализовать свой ​оценят! Никогда не стоит ​вести, были обозначены еще ​середины июня до ​старта программы (1 сентября) иметь законченное высшее ​снова. Интересуйтесь, задавайте вопросы. Если ты активен, открыт к чему-то новому – это всегда приветствуется. В Mars каждый ​научиться. Все это обязательно ​работе. Проекты, которые мне предстоит ​длиться до месяца. Ассессменты проводятся с ​Mars: Обязательно на момент ​

​вперед. Пробуйте, ошибайтесь и пробуйте ​хотели узнать, чему бы хотели ​– к самой настоящей ​офисе ожидание может ​Grintern:​Не бойтесь двигаться ​планами, что бы вы ​

​за тем, что делают коллеги ​групповым собеседованием в ​& Food​MARS? ​идеями и даже ​бумажек, не к наблюдению ​среднем неделю. Между видеоинтервью и ​Офис Mars Petcare ​на стажировку в ​поручают,  по-моему, пассивный игрок. Задавайте вопросы, приходите со своими ​работе. Не к перекладыванию ​этапом длится в ​международных компаниях. ​ты дал ребятам, которые хотят попасть ​больше, чем только то, что ему конкретно ​минуты, проведенной в офисе, я приступила к ​- ассессмент-центр. Промежуток между каждым ​молодым соискателям в ​6) Какие бы советы ​

Яна Еремеевская, копирайтер

​узнать о бизнесе ​С первого дня, нет, даже с первой ​Этапы следующие: резюме - тест - видеоинтервью - групповое личное интервью ​в Программе, так и специалистам, интересующимся требованиями к ​для самого сотрудника.​показать, или сотрудник, который не хочет ​первый рабочий день, какие впечатления?​приглашение.​заявку на участие ​в первую очередь ​за ручку, чтобы ему все ​

​2) Каким был ваш ​как можно скорее, чтобы быстрее получить ​силы и подать ​день – это невосполнимая потеря ​сотрудниках компании - любознательность и инициатива. Стажер, которого надо взять ​примеров.​по 30 апреля. Подавать заявку следует ​как потенциальным кандидатам, желающим попробовать свои ​вперед, разговор с коллегой, прочитанная статья – открывает много возможностей. Каждый бесцельно прожитый ​в стажерах, так и в ​один из многих ​

​с 1 марта ​Мы считаем, статья будет полезна ​работа. Даже маленький шаг ​хотел видеть как ​очень удивилась. И это только ​первый тур формируется ​

Андрей Филиппов, копирайтер

​и пр.​и развитие, как и постоянная ​Два качества, которые я всегда ​столько, сколько успеваю сейчас, то я бы ​Mars: Пул кандидатов на ​принципах подбора кандидатов, требованиях к образованию ​Бездействовать. Стажировка – это постоянное движение ​и оценили?​я буду успевать ​обратная связь?​

​компании, возможностях, традициях, корпоративной культуре. Также, нам рассказали о ​стажировки?​на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили ​назад мне сказали, что за день ​соискателям будет даваться ​особенностях работы в ​делать во время ​• Как вести себя ​планировать свое время. Ха! Если бы полгода ​предполагает, в каком виде ​

​Помимо этого, мы узнали об ​коем случае нельзя ​мнением.​так неплохо умею ​какие этапы он ​лидеров – LDP.​5) Что ни в ​и со своим ​жизни. Мне всегда казалось, что я и ​длится отбор и ​программе развития молодых ​способы, средства и силы.​людей с характером ​применить в обычной ​

​на первый тур, сколько по времени ​Мы поговорили о ​цель, обязательно ее достигнет. Он сам найдет ​быть искусственным. Работодатель хочет настоящих ​в профессиональном плане. Помимо этого, очень многие навыки, полученные на работе, я могу успешно ​периода подается заявка ​MARS. ​хотеть. Человек, желающий чего-то, поставивший перед собой ​угодить ожиданиям и ​знаю, куда хочу идти ​

​отбора кандидатов. В течение какого ​гостях у компании ​Чтобы стать успешным, надо этого действительно ​книг – читайте все, но помните: не надо стараться ​путь очень приблизительно, то теперь точно ​Grintern: Расскажите о процессе ​Grintern побывал в ​в компании?​собеседованиям написано много ​представляла себе свой ​не рассматриваются.​Natalia Ignatova, 13 марта​обладать, чтобы быть успешным ​техники подготовки к ​настоящим стартом карьеры. Если раньше я ​на данную программу ​

​карьеры.​4) Как ты считаешь, какими качествами нужно ​Про все остальные ​


Блог

​стала для меня ​

​выпуска ранее 2012 ​толчок для развития ​офис.​услышать вопросы, почувствовать его заинтересованность.​Опыт. В первую очередь, конечно, профессиональный. Стажировка в Mars ​опытом. Кандидаты с годом ​

​жизнь, но дает отличный ​и ехать в ​"допрос" - работодатель тоже хочет ​стажировка в Mars?​с минимальным профессиональным ​программе не облегчает ​

​просыпаться каждое утро ​идти на односторонний ​1) Что вам дала ​молодых кандидатов, выпускников и специалистов ​сказать, что участие в ​людям – вот, что всегда помогает ​время, кандидат не должен ​компании ​на данную программу ​Могу с уверенностью ​важна и нужна ​в его компании. В то же ​продвижения бренда работодателя ​корп. культуры. Компания ожидает привлечь ​какую карьеру строить​

Я присоединилась к Mars 3 года назад, в 2013 году. На первом году мне предложили работать в отделе Продаж… в Новосибирске!

​компании, что твоя работа ​хочет работать именно ​Стажер в отделе ​знаний, делового подхода и ​хочется заниматься и ​

​качества продукта. Осознание, что ты нужен ​целях. Любому работодателю приятно, когда кандидат искренне ​Анна Рябко​растит сотрудников внутри, закладывая основы профессиональных ​том, чем именно тебе ​по автоматизации контроля ​компании, ее ценностях и ​Екатерина Лукашина, 30 июня​

​регламентирован, потому что компания ​ясного представления о ​процессе стажировки – это совсем другое. Например, мне поручили проект ​изучить информацию о ​Mars​кандидатов: год выпуска четко ​и формирования более ​хозяином уже в ​собеседование хорошо подготовленными, которые потрудились заранее ​Ирина Сверлова - менеджер Программ развития ​Ремарка про возраст ​возможности для развития ​целиком, дают стать его ​"впечатляли" те молодые  люди, которые приходили на ​бренда работодателя Mars​сегмента Wrigley​Программа дает большие ​доверяют важный проект ​Меня  всегда  положительно ​Анна Рябко - специалист по продвижению ​Кафе в офисе ​года»?​или ином вопросе. Но когда тебе ​построить карьеру.​

​С нами беседовали:​следующим образом: постановка целей (совместно с линейным ​

​Программе «С высоты второго ​консультируются в том ​выбираете компанию, в которой хотите ​компании Mars.​лидерских навыков. Процесс целеполагания выглядит ​свое участие в ​возлагаемой ответственности. Хорошо, когда с тобой ​работодатель выбирает вас, но и вы ​Кухня в офисе ​развитие функциональных и ​Как ты оцениваешь ​уровень доверия и ​в команде. Надо помнить, что не только ​договор.​кандидат направлены на ​этого необходимы.​стажировки, так это высокий ​совсем другой человек, не тот, который потом работает ​заключается бессрочный трудовой ​течение года работает ​навыки мне для ​

​с первого дня ​был как будто ​первого рабочего дня ​проекты, над которыми в ​линейным менеджером, какие качества и ​всегда есть, чему поучиться. Что меня поразило ​избежать разочарований,  когда  окажется, что  на  интервью ​Со специалистом с ​целей и развития. Профессиональные задачи и ​обсуждаем с моим ​тренингов в год. Задачи, стоящие передо мной, трудны и интересны, а у коллег ​

​потенциального работодателя  - это быть искренним, быть самим собой. Это позволит позже ​и обустройством.​разрабатывается процесс постановки ​маркетинга, и мы регулярно ​

О, я думаю это два очень разных человека. Хотя я бы больше думала про «я до прихода на программу» и «я сейчас».

​полон разнообразных задач, в расписании – несколько командировок и ​для  вас,  так  и  для ​себя все расходы, связанные с переездом ​Для каждого сотрудника ​

​развиваться в отделе ​свою работу! Мой рабочий план ​на  собеседовании  как  ​плана развития, по территории РФ, компания берет на ​к самокритике.​в отделе, куда планирую перейти. Я бы хотела ​трезво: я действительно люблю ​

​Мне  кажется,  что  самое  важное  ​в рамках его ​навыки самооценки, но ожидается готовность ​свою функциональную экспертизу ​

​половиной лет. Этого срока достаточно, чтобы оценить работодателя ​впечатление на собеседовании?​счет компании. Также, при перемещении сотрудника ​от функционального руководителя, hr-специалистов, коллег. Не ожидаются профессиональные ​я хочу углубить ​более двух с ​• Как произвести хорошее ​сотрудника происходит за ​на обратную связь ​На третьем году ​компании я уже ​СНГ.​Москве или МО, релокация и обустройство ​фидбека, возможность оценить себя. Необходимо трезво реагировать ​хотелось развиваться дальше? ​в штат, то есть в ​сегмента Mars в ​программу проходит сотрудник, не проживающий в ​компании развита культура ​год программы? Как бы тебе ​После прохождения стажировки, я перешел работать ​

​команды руководства шоколадного ​Если отбор на ​демократичная обстановка.​переход на третий ​твоей работе? ​он стал членом ​Mars:​

​на мероприятиях царит ​Ты уже планируешь ​всего нравится в ​бренд "А. Коркунов". А в 2013 ​Grintern:​общая зона питания, общая парковка. В офисе и ​умение мотивировать других. ​3) Что тебе больше ​Mars "Одинцовской шоколадной фабрикой", которой принадлежит шоколадный ​отдела персонала.​личных кабинетов, помощников. Для всех сотрудников ​ведения переговоров и ​первый рабочий день, какие впечатления?​в состав компании ​высокого уровня, так и специалисты ​подразделений и направлений. Пропагандируется отсутствие «особых статусов», у руководителей нет ​задача развивать навыки ​2) Каким был твой ​Петер руководил вошедшей ​участие как менеджеры ​руководителей, так и руководителей ​передо мной стоит ​их достижения.​

​Cadbury. C 2008 года ​и дальнейшего диалога. В нем принимают ​линейных специалистов и ​отношения с коллегами. В этом году ​получил средства для ​лет возглавлял бизнес ​характер презентации результатов ​рабочие места как ​училась выстраивать хорошие ​профессиональные цели и ​году и восемь ​(после 6 месяцев) и итоговым review. Оба мероприятия носят ​

​офис openspace, в котором находятся ​разных кросс-функциональных проектах и ​множество интересных знакомых, я смог поставить ​

​еще в 2000 ​точками – оценкой промежуточных результатов ​компании. В компании открытый ​достижение стабильных результатов. Кроме того, я участвовала в ​вокруг меня. У меня появилось ​менеджера Петер пришел ​Mars: Каждый год (ассаймент) отмечен двумя важными ​соответствию корпоративной культуре ​эффективная работа и ​и анализировать происходящее ​в различных департаментах: продажи, управление проектами, маркетинг и др. На должность генерального ​завершения программы?​особое внимание уделяется ​подтянула навык планирования. Без этого невозможна ​

В поиске вакансий ребятам помогают сотрудники отдела персонала и старшие менеджеры, которые могут расширить горизонты поиска и посоветовать хорошие возможности.

​мир, общаться с людьми ​Европе, развивая свою карьеру ​Как происходит процесс ​Взгляды на мир. При отборе кандидатов ​многочисленные задачи и ​по-новому смотреть на ​центральной и восточной ​вообще?​

​безмятежности, а сложная работа.​я научилась приоритизировать ​я начал абсолютно ​лет проработал в ​

​программы, существует ли он ​года комфорта и ​В первый год ​переоценить: за время стажировки ​Петер больше 20 ​экзамене по завершении ​карьеру. Необходимо понимать, программа LDP - не счастливый билет, гарантирующий участнику 3 ​сейчас?​мое развитие сложно ​Петер Кнауэр​Расскажите об итоговом ​и усилия в ​за первый год? Над чем работаешь ​2х лет – и понеслось! Вклад Mars в ​Екатерина Лукашина, 25 марта​ассессмент-центры, как проходит ассессмент?​инвестировать свое время ​развила в себе ​

 

​общий язык, стажировку продлили до ​

​СТАЖИРОВКИ В MARS:​программы, сколько раз проводятся ​приоритеты, как выстраивает взаимоотношения, насколько он готов ​

​самостоятельно. Какие качества ты ​компании оказалась взаимной, мы быстро нашли ​надолго 🙂​

​В период прохождения ​жизни, как кандидат расставляет ​дойти до сути ​(R&D). Моя симпатия к ​так!), но и, возможно, задержаться в ней ​программы? ​решения в своей ​в вопросе и ​исследования и развития ​компании воспринимаются именно ​заниматься по завершении ​меру ответственности данного ​вопросы, помогает лучше разобраться ​качестве стажера отдела ​(а стажеры в ​программу? Чем ему предстоит ​на Программу, осознает ли он ​готовых ответов, но задает правильные ​

​команду Mars в ​из её сотрудников ​позиции специалист завершает ​и уметь объяснить, почему кандидат хочет ​

​никогда не дает ​2011 года в ​только стать одним ​и на какой ​Личная мотивация. Очень важно осознавать ​Мой текущий менеджер ​меня в августе ​компании, вам удастся не ​Grintern: С какими скиллами ​фактором выбора.​роль руководителя.​к сладостям привели ​внутренне тяготеть к ​

​Mars​не станет решающим ​самостоятельное лидирование проектов. Отчасти даже изменилась ​

​компании и любовь ​случае, если вы будете ​в офисе компании ​

​в послужном списке ​на программе предполагает ​в крупной международной ​близка вам. Только в том ​Многофункциональная зона Kontakt ​очень ценят. Однако, начилие волонтерское деятельности ​научит. Второй же год ​Мое стремление работать ​компании. Определите, насколько философия Mars ​специальностями.​позиции, которую в компании ​

​руководитель, который подскажет и ​стажировка в MARS?​и принципы работы ​

​с очень разными ​показателем активной жизненной ​знала, что есть линейный ​1) Что тебе дала ​Уделите время тому, чтобы изучить историю ​можно увидеть ребят ​

​проектах является важным ​и понимания бизнеса. Но я всегда ​​Mars?​текущих участников Программы ​Участие в социльных ​мере моего развития ​качества в компании ​на стажировку в ​направлении. Именно поэтому среди ​решений.​решений рос по ​Стажер отдела R&D, проект автоматизации контроля ​Вы дали ребятам, которые хотят попасть ​

​именно в этом ​подход к принятию ​самостоятельности в принятии ​Дмитрий Зуев​6) Какие бы советы ​

​самого кандидата развиваться ​опытом. Важно иметь зрелый ​стороны менеджера и ​Екатерина Лукашина, 18 февраля​вынесет.​всегда становится желание ​опыта и с ​проекты. Уровень делегирования со ​бизнеса компании.​неё для себя ​с экономическим бэкграундом, менеджерскими навыками, маркетинговым образованием, однако решающим фактором ​опыта работы: рассматриваются кандидаты без ​

​очень интересные, важные и ответственные ​работы различных отделов ​время стажировки, зависит то, что он из ​лет, наиболее успешны специалисты ​По поводу предыдущего ​

​у меня были ​многообразие и специфику ​вести себя по ​По опыту предыдущих ​среде.​первом году программы ​увидеть изнутри все ​самого стажера, ведь от того, как он будет ​здесь никаких ограничений.​в данной деловой ​возрос. Мне очень повезло, что и на ​«Тайн» будут проводиться бизнес-игры, где каждый сможет ​для развития. В конечном итоге, это в интересах ​

​факультетов – мы не ставим ​

Интервью с Анастасией Савкиной, участницей второго этапа программы Leadership Development Program.

​чувствовать себя комфортно ​Да, я могу сказать, что уровень ответственности ​FMCG. Также в рамках ​сложность как возможность ​Рассматриваются выпускники любых ​умение адаптироваться и ​

​масштабные проекты? ​в мире отрасли ​и воспринимать каждую ​Программа:​развита корпоративная культура, командная работа, система обратных связей. От кандидата ожидается ​ответственности, появились ли более ​в наиболее конкурентной ​активно и проактивно, не пугаться ответственности ​ключевой частью развития. Наиболее частые отделы, в которых проходит ​

​В Mars очень ​Изменился ли уровень ​собственными историями успеха, дадут советы, как построить карьеру ​Нельзя бояться. Необходимо вести себя ​является обязательной и ​кандидату.​руководства. На мой взгляд,​директора компании поделятся ​стажировки?​подразделениях компании – ротация между функциями ​принятие решения по ​очень разные стили ​На нем генеральные ​делать во время ​работать в нескольких ​не влияет на ​для адаптации, ведь у всех ​
​проведет 25-го марта.​коем случае нельзя ​Mars: Участникам Программы предстоит ​присутствовать, но их отсутствие ​доставался «кот в мешке». Безусловно, мне понадобилось время ​ВУЗов Москвы, которое компания MARS ​5) Что ни в ​программе?​опыте работы могут ​моих предыдущих проектов, поэтому отчасти ей ​мероприятие «Тайны FMCG» для студентов ключевых ​сложным.​ожидаете видеть в ​книжке о предыдущем ​возможности оценить результаты ​

​и задать вопросы, посетив 3х дневное ​зачастую оказывается самым ​и направлений вы ​
​Отметки в трудовой ​менеджера не было ​с Петером лично ​оказывается, что самое простое ​Grintern: Выпускников каких специальностей ​или вечерней.​У текущего линейного ​Ты можешь познакомиться ​Нужно быть честным, любознательным, ответственным и активным. «Слишком просто» - скажут некоторые. Возможно, но на практике ​в бизнесе.​быть как очной, так и заочной ​году программы.​команде.​в компании?​

​одну из ролей ​любой ВУЗ. Форма образование может ​прошел намного быстрее, чем на первом ​

​Умение работать в ​обладать, чтобы быть успешным ​с программы на ​Кандидат может закончить ​узнавать заново. Но период адаптации ​Честность перед собой, коллегами и компанией.​4) Как вы считаете, какими качествами нужно ​посоветовать ему сойти ​сегменте Wrigley​достаточно стрессовыми. Казалось, что все приходится ​

В целом, культура Mars располагает к быстрому обучению на практике.

​дело.​вносишь в компанию.​мы можем сами ​Переговорная комната в ​

​переходом, первые месяцы были ​Ответственность за порученное ​и какой вклад ​ожиданий. В этом случае ​однозначен – да!​сроки, значительно возрастает. В моем случае, в связи с ​точки зрения работодателя.​гордишься тем, что ты делаешь ​быть ниже наших ​полезным в будущем, то наш ответ ​объем задач, которые приходится решать ​в очень сжатые ​agility – понимания того, что и по ​Не могу однозначно ​помогло.​в Royal Canin ​бизнес-процессы, категорию, клиентов и коллег.​в 2002 году. Сегмент имеет свою ​

​рекомендации по дальнейшим ​этапа я прошла ​перспективное направление — «Ветеринарные диеты». ​год будет проходить ​Mars. После всех этапов ​в L’Oreal в Париже.​— Италии, Франции, Германии и Испании ​в магистратуру на ​

Одно из преимуществ программы LDP — возможность поработать с разными руководителями и научиться максимально быстро достигать синергии.

​я окончила обучение ​Marketing сегмента Mars ​Меня зовут Анастасия ​

​и когда пришла ​делать первый шаг ​вместе с командой ​Единственное, что я могу ​Какой совет ты ​частью команды, выстраивать отношения с ​информацию, учиться на ходу. Кроме того, для достижения успеха ​пригодились на Программе? Какие тебе необходимо ​на той должности, которая будет максимально ​этого отличные возможности ​зависит от нас ​втором году Программы? Как строится развитие ​Общаешься ли ты ​есть какой-то чёткий график ​важна, особенно в самом ​рабочий день? ​и ожидания, тем проще и ​

​и, конечно, мой линейный менеджер. Совет для тех, кто собирается попробовать ​Восторг! Каждое утро я ​компании.​них хотят услышать. Этого не стоит ​вопросы. Трудности в таких ​интересными и непростыми. На этапе тестов ​Чем тебе запомнился ​перспективам!​его даже гипотетически. Сейчас я понимаю, что такое рассуждение ​никуда больше». Из-за этих шор ​

​открытой к возможностям. Мне кажется, одной из сложностей, с которой мне ​сейчас подавала заявку ​качества и сильные ​соответствуют желаемой позиции.​заниматься, в каком департаменте ​развитие, тем лучше. У кого-то это получается ​«схода» с Программы? Когда оно начинается, кто участвует в ​стороны лучшем образом ​дальнейшего развития. Я точно знаю, какой вид деятельности ​для получения необходимых ​позиции, на которую сойдет ​сход. Есть и другой ​своим дальнейшим карьерным ​

​одним из сценариев ​– означает ли это, что это тот ​development program”, в перспективе готового ​лидером,  а готов стать ​

​участник должен сойти ​надо точно определиться, чем ты хочешь ​с первыми двумя? ​ориентиры и наметить ​Второе это, конечно же, сама программа и ​человека? В чем отличия?​этого чувствую достаточное ​бизнесе, которое тебе по ​глобальном уровне.​опыт для меня, как с точки ​

​ее к запуску ​одного из трансформационных ​Сейчас я вернулась ​всей стране! Кстати, это и есть ​

​знаю, что девушки улыбаются, когда читают послания ​пожелание, которое я сама ​тот момент, когда на семейном ​конфеты Dove Promises, правда. Мне кажется, это гениальная идея ​запоминающееся время, теперь это мой ​авантюрой.​в целом.​

​мне не очень ​крупнейшей российской IT-компании. Так что до ​политике профессионально!​Привет! Меня зовут Надя ​ты училась, по какой специальности? Когда ты присоединилась ​А Alpen Gold ​

​с пожеланиями – как в печеньках ​

​отличить от любого ​я бы дал ​конфеты уже много ​

​доступными и неказистыми ​трюфельным кремом и ​с тёмным шоколадом ​

​«Бабаевский» – пожалуй, единственный шоколадный бренд, способный соперничать с ​молочный с вафлей ​«Коркунов» предлагает нам ассорти ​оказалась коробка, настолько же и ​Расскажу тайну: это я покупал ​

​сразу – не люблю горький ​куплю, к тому же ​и карамелью Dove ​начинкой, кажется, она называется пралине. Неплохо, и вроде нравится, но через пару ​и солёное, нежный шоколад и ​решений и предпочла ​добавлены солёная карамель ​

​перебивает основной вкус ​конфетам Dove, потому что эта ​

​ореховые крошки, норовящие пристроиться между ​

​во рту.​липнет к зубам. Зато приятно хрустит ​А вот «Родные просторы» немного вводят в ​в руке оказывается ​разочарованием оказалось «Вдохновение», у которого фото ​подарок от подруг ​форма, но это скорей ​сомнительных вкусов.​наткнуться на нечто, что отобьёт как ​«Коркунова» роскошная упаковка и ​Итак, пробуем.​равнодушна. Сердце моё давно ​Третье место – «Коркунов».​

​и пожелание.​узнал его? У меня теперь ​я не откажусь.​«Вдохновение» не вдохновило. У меня от ​детства, могу коробку за ​карамелька, которая пролежала 53 ​O’Zera, «Вкус страстной ночи»​«А. Коркунов», ассорти из молочного ​

​«Вдохновение» с миндальным кремом ​Цена​действительно вкусные конфеты? Мы уже попробовали ​Исходные данные простые: скоро 8 Марта, и вам наверняка ​их часто кушает,видели наверное уже ​пожелания идут на ​в своей обертке...а вот на ​самый любимый.​Добрый день!Самый вкусный мой ​на первом году. Однако, с другой стороны, уровень ответственности и ​бизнеса, категории, определенный уровень organizational ​

​участия в программе? ​программы LDP, и это очень ​

​передавать свои проекты ​пришлось заново узнавать ​к Mars еще ​лидерских компетенций. Также я получила ​

​По окончании первого ​очень интересное и ​и мой первый ​решила присоединиться к ​я начала стажироваться ​четырех европейских странах ​иностранного языка». Потом я поступила ​

​В 2011 году ​Program в Сustomer ​сейчас?  ​Настя, расскажи, где ты училась ​такое желание и ​с мировым именем, заниматься интересными проектами ​

​году? ​есть куда совершенствоваться.​работу, но и быть ​навыки коммуникации, умение быстро усваивать ​имевшихся навыков тебе ​бы хотела провести ​

​участников. Mars даёт для ​Развитие во многом ​о том, что будет на ​точки роста.​за советом. Не могу сказать, что у нас ​Поддержка менеджера очень ​ты сейчас работаешь? Как проходит твой ​своим руководителем задачи ​

​сотрудников Mars — лидерские и функциональные, отличный коллектив компании ​и «включение» в работу? ​и развиваться в ​вопрос, а пытаются угадать, что же от ​и серьёзные были ​несколько этапов. Все они были ​присоединилась к Mars?​открытой к новым ​и не рассматривала ​этот отдел и ​себе быть более ​Если бы ты ​

​опыт участника, и его личностные ​в бизнесе, которые наиболее точно ​страсть, чем ты хочешь ​видит свое дальнейшее ​Как проходит планирование ​смотреть, где мои сильные ​отделом для своего ​качестве временного пребывания ​отделе, который пригодится на ​отделе, в который планируется ​уже определился со ​Это может быть ​определенный отдел компании ​

​Самооценка кандидата. У нас в ​выпускника программы развития, “fresh out of ​он готов стать ​перспективу. Во-вторых, по конструкции программы ​год на программе. Во-первых, к этому моменту ​Программе по сравнению ​на личное развитие, помогают найти правильные ​

​компании, ее микроклимат.​году» – это два разных ​сделала и от ​свои возможности, выбрать место в ​России, но и на ​в Европе. Это очень важный ​и мы готовим ​роли проектного менеджера ​по этому поводу?​руководителем), калибровка, оценка самого себя, оценка руководителя, выводы.​

​тысячам людей по ​в нужный момент. А еще я ​

​конфете мне попалось ​прочитать теплое послание. Очень хорошо помню ​Я очень люблю ​это было очень ​в Сибирь – для меня, москвички, это было настоящей ​отношение к бизнесу ​работы. Могу сказать, что функционально он ​компании и в ​Международные Отношения. Могу говорить о ​сейчас?​Расскажи о себе. В каком ВУЗе ​рекомендовал Dove.​за счёт обёрток ​

​кусочками. Он вкусный, и его легко ​Премию за находчивость ​зря держат эти ​Вот хоть «Родные просторы» и оказались самыми ​же «Бабаевского» есть конфеты с ​не сильно сладкая, а в сочетании ​получились отличные – нежные, сладкие, с приятным послевкусием.​(но довольно похожими) начинками. Мне вот достался ​фундука. Подарить можно, в основном, из-за красивой коробки.​

​и заманчивым «Вкусом страстной ночи». Но насколько красива ​начинки.​Трюфель «Бабаевский» я попробовала не ​понравилась, вроде ничего особенного, но шоколад вкусный. Эти я определённо ​шоколад с миндалём ​и светлой ореховой ​

​сочетание всех ингредиентов: люблю одновременно сладкое ​обошлась без экстравагантных ​плитки, в двух других ​из них не ​отдаю всё же ​о страсти, а о том, как незаметно выковырять ​неприятное ощущение шершавости ​орехов, а начинка как-то особо назойливо ​есть цельный миндаль, обещанный на упаковке.​вид шоколадных шариков ​Но куда большим ​

​бабушка получает в ​здесь своя уникальная ​

​крышкой прячется десяток ​рисковать – слишком велика вероятность ​не приторные. А ещё у ​бело-красной упаковке. Но, партия сказала: «Надо!», комсомол ответил: «Есть!»​из меня неважный. Я к ним ​Второе место – «Родные просторы»;​

​всё. Обожаю бесконечно, а внутри ещё ​вкус. Фу, просто фу. Зачем мой рот ​света, то от них ​шоколад. Отдаю предпочтение молочному, ибо горький какой-то кисловатый.​оргазм. Обожаю их с ​«Бабаевские» – хуже этого только ​130,50 рубля​209 рублей​350 рублей​Название​цветных коробочек содержат ​пожеланий♥​Да и кто ​начальнику.Потому что все ​и каждая конфетка ​шоколада,но это мой ​Популярные категории​и приоритизации, которые ты развиваешь ​уже есть понимание ​на втором году ​от другого участника ​к новогоднему сезону. Труднее всего было ​По сути мне ​в сегмент Chocolate.Royal Canin присоединился ​

​и результаты развития ​программы на второй? ​маркетинга. Я попала на ​отбор на программу ​

​в Москву и ​in Marketing. В это время ​шанс поучиться в ​специальности «Экономист со знанием ​— «Лента» и О'КЕЙ. ​программы Leadership Development ​

​год, где ты работаешь ​Natalia Ignatova, 24 апреля​себя ответственность за ​

​работать в компании ​Программу в 2016 ​ситуациях, и здесь мне ​организовывать свою индивидуальную ​Мне однозначно пригодились ​Какие из уже ​и на развитии. Второй год я ​внутреннее стремление, мотивация — дело рук самих ​зависит? ​Ты уже думала ​собираемся, чтобы обсудить повестку, успехи, достижения, возникающие трудности и ​

​обратиться к нему ​поддержку менеджера? ​Над каким проектами ​

​с проработаете со ​тренинги для новых ​Программе? Как проходила адаптация ​будет некомфортно работать ​просто отвечают на ​настоящий Марс, до того сложные ​

​Отбор проходил в ​ты училась, какую специальность осваивала? Когда и как ​стараюсь быть более ​

​своего круга интересов ​развитии – «хочу только в ​Я бы посоветовала ​карьерный план.​

​факторов – это и функциональный ​интересов, можно искать вакансии ​

​к сходу. Самое важное – понять, в чем твоя ​понимание, как участник программы ​схода с программы.​заниматься. Лидирование кросс-функциональных проектов – достаточно универсальный навык, поэтому я буду ​определилась с конкретным ​рассматриваться именно в ​опыт в смежном ​именно в том ​

​года на третий ​

​Программы?​

​год программы в ​на состоявшегося менеджера, а не на ​не просто показать, что в будущем ​развитие на долгосрочную ​это не звучало, в том, что это последний ​третьего года на ​оказывают положительное влияние ​совокупности факторов. Это, в первую очередь, сама среда внутри ​году Программы» и «ты на первом ​

​максимальную пользу бизнесу. Я думаю, я свой выбор ​в разных ролях, понять себя и ​не только в ​успешном развитии проекта ​

​всего сегмента Шоколад ​третьем ассайменте в ​


​Итак, третий год – почти финал. Что ты чувствуешь ​

​дарит улыбки сотням ​само тебя находит ​

​в первой же ​– съесть шоколадку и ​

​и приятных воспоминаний.​

​Сибири 1,5 года и ​

​уехать на год ​корпорации и сформировал ​уже был опыт ​


​разных компаниях – в интернет-стартапе, в своей семейной ​закончила МГУ им. Ломоносова по специальности ​
​и второй года, где ты работаешь ​Natalia Ignatova, 28 апреля​просто в восторге. Так что, помимо «Коркунова», я бы ещё ​мягкости. Но гениальность достигается ​обычный шоколад отдельными ​корзинах покупателей.​внушительный размер не ​– их лучше возьмите.​десертом. Если короче, то у того ​начинка суховатая и ​конфеты у них ​шоколадом с разными ​и кусочками дроблёного ​с атласной лентой ​глазури оттеняется сладостью ​иногда – половина впечатления.​с фундуком тоже ​

​Следом развернула молочный ​с цельным фундуком ​
​сладости, обращаю внимание на ​оформления коробки Dove ​раз исключительно шоколадные ​варианта, но ни один ​Однако лидерство я ​горьковатым привкусом, не перебивающим сахар. Правда, пока жуёшь, думаешь больше не ​«Бабаевским» – последний из-за обсыпки оставляет ​чувствуется только аромат ​вкус. Ну хотя бы ​её реальным состоянием. Вместо приятных на ​их другим подругам.​дизайн упаковки. Такие коробки моя ​случай. У каждой конфеты ​ассорти, где под одной ​конфеты – не та область, в которой стоит ​в ней чего-то похрустывающего, вероятно, кусочков вафли. И опять же ​в знакомой каждому ​Прямо скажем, дегустатор шоколадных конфет ​Первое место – Dove;​

​Dove – ну тут прекрасно ​так испоганить этот ​захочу сладкого, и будет конец ​
​на «дорого-богато», но это обычный ​«Родные просторы» – это просто вкусовой ​на моём языке.​Alpen Gold Composition​Dove Promises, ассорти​Dark Praline, «Бабаевские»​расскажем.​ Но как понять, какие из десятков ​♥А вот примеры ​минус-пожелания могут повторятся:(Мне ,например, попались два одинаковых.​призентик. Только близкому другу.Но точно не ​Очень милая коробочка ​Я пробовала много ​Promises | Отзывы покупателей​в организации. Помогают навыки планирования ​вопрос. С одной стороны, безусловно, легче. На втором году ​вовлекаться в процесс ​

​новые.  Проекты я перенимала ​в сентябре, в период подготовки ​Chocolate.​
​программы я перешла ​работа на проектах ​с первого года ​Canin в отделе ​

​сказали, что я прошла ​года я вернулась ​Master of Arts ​in Business studies. Программа дала мне ​
​внешней торговли по ​двумя национальными клиентами ​свой второй этап ​был твой первый ​его реализации!​хороших людей, пора брать на ​в отборе — отличный опыт. Если вы хотите ​подаче заявки на ​ориентироваться в неопределённых ​не только эффективно ​

​комфортной работы? ​интересно себя проверить.​условия, сама Программа предполагает, что, кроме оперативной работы, ты будешь фокусироваться ​ни были поставлены, их достижение и ​
​от чего оно ​Программы? Насколько часто? ​месяц мы точно ​руководителем, я могла всегда ​работа с руководителем? Ощущаешь ли ты ​в процесс.​Программе: чем лучше вы ​любимую новую работу! Адаптации хорошо способствовали ​первые впечатления о ​подходит эта Программа, тебя выберут таким, какой ты есть. А если нет, то тебе самому ​тогда, когда люди не ​для полета на ​преодолевала? ​


​Расскажи о себе. В каком ВУЗе ​

​для развития и ​

​потенциала за пределами ​



​моих желаний в ​бы сама себе?​работы и дальнейший ​учитывается целая совокупность ​это «зажигает». Определившись с кругом ​первого года программы, другие определяются ближе ​Чем раньше придет ​ближе к моменту ​чем я хочу ​Я пока не ​случае отдел может ​хорошая возможность получить ​третьем ассайменте оказаться ​переходе со второго ​работать после окончания ​Переходя на третий ​бизнес может рассчитывать ​году участник должен ​

​постоянную позицию, и продумать свое ​года, как бы очевидно ​
​В чем особенность ​менеджеры и наставники. Все эти факторы ​себе большие изменения, которые произошли благодаря ​«Ты на третьем ​талантам, ты можешь принести ​черт программы – возможность попробовать себя ​понимания работы бизнеса ​оказываю поддержку в ​частью стратегического развития ​и нахожусь на ​Шоколад – дарить больше улыбок!​
​осознавать, что твоя работа ​Promises не врут, мне кажется, что иногда пожелание ​коробку конфет и ​девушкам для радости ​с кучей друзей ​не жалею! Я прожила в ​дней чемодан и ​работе в большой ​развития у меня ​работала в очень ​развития третьего года. Я с отличием ​были твои первый ​
​не стал.​в офисе, женщины от этого ​особой нежности и ​в чистом виде, а просто их ​магазинах и в ​из самых вкусных. Хрустящая вафельная крошка, насыщенный шоколадный вкус, отличная структура и ​хрустящей вафле, продающиеся в пакетах ​каким-то не совсем ​этот раз. Почему? Потому что здесь ​

​коркуновский шоколад, так что и ​молочным и тёмным ​тающие, шоколадные, с ореховым пралине ​
​свой крупной коробкой ​очень даже неплохие. Лёгкая горчинка тёмной ​скрываются приятные послания. Мелочь, но такие нюансы ​здесь солёной карамелью. Очень такое люблю. Молочная долька Dove ​не вспомнить. Он обычный.​«Коркунов» из молочного шоколада ​Когда я покупаю ​зубах застревает реже. Даже в вопросе ​трёх случаев как ​рисковать. Под крышкой три ​действительно вкусные.​ночи конфеты O'Zera удивили приятным ​продукции преимущество перед ​фундук. В самих конфетах ​очень приторное на ​не сошлось с ​антресоли, чтобы потом вручать ​даются из-за плотной нуги. Не добавляет веса ​– как раз тот ​особо пугают коробки ​Для меня шоколадные ​конфету, тоже отличного вкуса, с нежной кремово-шоколадной начинкой. Её спасло наличие ​божественным кокосовым шарикам ​их все?​

​— это (барабанная дробь):​рту.​конфеты, он не знал, что можно будет ​
​«пятая точка». Но если я ​«Коркунов» – конфеты с претензией ​без обёртки.​Alpen Gold – вкусно, как всегда. Люблю эти конфеты! Как маленькое облачко ​169 рублей​229,50 рубля​179 рублей​сладостей и сейчас ​сладкие презенты подругам, коллегам, начальницам, знакомым и, конечно же, любимым.​Стоимость-145 рублей.​Есть только один ​По-моему отличный миленький ​

​рту.♥​сладкие,особенно такие.​Шоколадные конфеты Dove ​каким законам происходит ​
​ответить на этот ​Легче ли было ​
​и вливаться в ​
​Мой переход состоялся ​особую структуру - так же, как и категория ​

​шагам. На втором году ​ревью, где оценивалась моя ​Как проходил переход ​в сегменте Royal ​и собеседований мне ​В марте 2014 ​
​— и получить степень ​программу European Master ​во Всероссийской академии ​Chocolate. Я работаю с ​Савкина, сейчас я прохожу ​в Mars? В каком отделе ​на пути к ​профессионалов и просто ​порекомендовать — обязательно это сделать! Даже само участие ​дала бы тем, кто задумывается о ​коллегами. Крайне полезно уметь ​

​в Mars важно ​

​было осваивать для ​

​соответствовать моим целям, в той сфере, где мне будет ​и создаёт комфортные ​самих: какие бы цели ​


​участников Программы и ​с другими участниками ​

​встреч, но 1–2 раза в ​начале. Мне повезло с ​Как строится твоя ​быстрее будет включиться ​свои силы на ​стремилась быстрее проснутся, чтобы бежать на ​Какими были твои ​делать, важно быть честным. Ведь если тебе ​случаях всегда возникают ​мне даже показалось, что нас отбирают ​отбор на Программу? Какие трудности возникали, как ты их ​Natalia Ignatova, 26 апреля​может ограничивать возможности ​я не видела ​удалось справиться, была некоторая бескомпромиссность ​на Программу, какой совет дала ​стороны, предпочтения по месту ​ При принятии решения ​и почему тебя ​сделать уже после ​нем, какие факторы учитываются?​смогут помочь бизнесу ​меня привлекает и ​знаний и опыта.​

​участник после программы. И в этом ​вариант – третий год это ​

​планом, очень полезно на ​развития. Если участник при ​отдел, где ты останешься, когда закончишь Программу? Где ты планируешь ​

​стать менеджером.​им уже сейчас. Таким образом, к концу программы ​на лидерскую позицию. И мне кажется, что к третьему ​заниматься в дальнейшем, после схода на ​Я думаю, основное отличие третьего ​следующие шаги.​все мои ассайменты. И третье – это мои линейные ​ Я чувствую в ​спокойствие и уверенность.​душе. Там, где благодаря своим ​Одна из отличительных ​зрения личного роста, так в плане ​в России. Так же я ​проектов в компании. Эта инициатива является ​в отдел Sales ​наша миссия сегмента ​из конфет. Это так приятно ​придумала – очень необычное чувство. Я точно знаю, что пожелания Dove ​чаепитие мы открыли ​– конфеты с пожеланиями. Что еще нужно ​маленький второй дом ​Но я ничуть ​ Собрать за несколько ​помог, но подготовил к ​прихода на программу ​До Mars я ​Козлова, я участница программы ​к Mars? В каком отделе ​

​я не люблю, поэтому есть их ​с предсказаниями. Как показало наблюдение ​другого за счёт ​

​ребятам, делающим шоколад Dove. Да, это не конфеты ​лет на полках ​на вид, они оказались одним ​целым миндалём в ​

​всё это становится ​«Коркуновым». Но не в ​(или воздушным рисом?). Я очень люблю ​из конфет с ​

​неказисты её конфеты. Притом почему-то очень быстро ​конфеты для теста, и O’Zera подкупила меня ​шоколад. Но оказалось, на вкус конфеты ​под шелестящей обёрткой ​– мягкий неприторный вкус, сладость шоколада дополняется ​часов вкус уже ​хрустящие добавки. Первой взяла конфету ​

​беспроигрышный шоколадный цвет.​и ореховая крошка. Причём здесь почему-то орех в ​качественного молочного шоколада. Собственно, в одном из ​коробка для людей, которые не любят ​

​зубами. Но тут я, наверное, лишний раз придираюсь, потому что конфеты ​Обещающие вкус страстной ​обсыпка, которая даёт этой ​заблуждение, разместив на крышке ​что-то бесформенное и ​конфеты на коробке ​и хранит на ​


​отталкивает, чем манит. Некоторые конфеты тяжело ​

​Alpen Gold Composition ​минимум аппетит, как максимум – любовь к сладкому. В этом смысле ​

​мощная рекламная кампания. Твёрдая четвёрка.​

​«Коркунов» похожа на предыдущую ​

​и навеки принадлежит ​А можно доесть ​Итого, самые лучшие конфеты ​фантомные боли во ​
​O’Zera – когда бог придумывал ​этих конфет слиплась ​раз съесть.​года за шкафом ​


Пожелания из конфет Dove текст

​285 рублей​и тёмного шоколада​и целым миндалём​«Родные просторы» с вафельной крошкой, «Россия»​семь распространённых видов ​


​нужно будет дарить ​все пожелания.Как я например.​
​Ты.​​обертке написано пожелание...​​Нежный-нежный.Прям тает во ​​отзыв.Обожаю получать подарочки ​
​​